Tudatosabbak az álláskeresők, mint fél évvel korábban

Egy évvel korábban még kevesebb időt fordítottak arra az álláskeresők, hogy megfelelő módon, tájékozottan mutatkozzanak be egy cég toborzó munkatársa előtt, változik azonban a tendencia.

Felkészültebbek az álláskeresők - köszönhetően a válság elnyúló hatásának. Emellett pedig több az állásajánlat - legalábbis Hajdú Csongor, a március 25-26-án megrendezendő HVG Állásbörze főszervezőjének tapasztalatai szerint.

2009 őszén már csaknem húsz százalékkal több kiállító vett részt a rendezvényen, mint tavasszal, 2010 tavaszára pedig további 20-25 százalékos növekedést várnak - írta le a tovább folytatódó pozitív tendenciát Hajdú Csongor.
A látogatók többsége azonban a Képzési Téren kiállítók közül fog majd válogatni, hiszen még mindig sokan tartanak a munkanélküliségtől, és ezért az álláskeresés helyett a továbbtanulást választják. Hajdú Csongor elmondta: az érettségizettek többsége előre láthatóan az alapképzések, az alapdiplomával rendelkezők pedig a mesterképzések közül fognak válogatni a munkavállalás helyett. Ennek oka, hogy még mindig a szükségesnél kevesebb időt fordítanak a fiatalok a szakmai gyakorlat megszerzésére. Emellett lassan reagáltak a válságra az álláskeresők: egy évvel korábban még sokan érkeztek felkészületlenül a börzére, nem voltak tudatában a romló munkaerő-piaci lehetőségeknek, így várhatóan a javuló körülmények is lassabban éreztetik majd a hatásukat.
Tavaly tavasszal még kisebbségben voltak az igazán tudatos álláskeresők, számuk azonban már őszre megemelkedett. "Egyre több az olyan álláskereső a börzén, aki önéletrajzzal, az adott cégnél felkínált állások ismeretében beszélget el a toborzási szakértővel. Nehéz kilencezer látogatóról pontos képet adni, az azonban biztos, hogy már egyre kevesebben teszik fel első kérdésként azt, hogy mivel foglalkozik az adott cég?" - mondta el Hajdú Csongor. Hozzátette: problémát okozott korábban, hogy a látogatók nem voltak tisztában a börze pontos céljával. Sokan ugyanis úgy gondolták, hogy a kiállítás állásajánlattal ér majd véget, holott a börze a kiválasztás és a kapcsolatépítést első szakaszát jelenti. Miközben pedig az álláskeresők megtanultak tudatosan felkészülni a hasonló elbeszélgetésekre, a meghirdetett álláshelyek száma is megemelkedett az utóbbi időben - meséli tapasztalatait a HVG Állásbörze főszervezője. Ugyan még nem járt le a regisztrációs határidő, már most több kiállító jelentkezett, mint a korábbi két rendezvényen. Az állásbörzén minimum három-négy pozíciót meghirdető cégek vesznek részt, a vállalatok számára ugyanis így már nagyon jó ár-érték arányt képvisel a HVG Állásbörze - tájékoztat Hajdú Csongor.
Még mindig jelentős azonban a verseny a munkavállalók között, alternatívát pedig a különféle képzési lehetőségek nyújthatnak. Ennek hatására a képzéseket kínáló cégek, intézmények is egyre nagyobb szerepet fordítanak a képzéseik és saját maguk népszerűsítésére. A 2009 őszi HVG Állásbörze felméréséből kiderül, hogy a rendezvényen megjelent, képzéseket kínáló kiállítók majdnem 86 százaléka évi ötmillió forint fölötti marketing-költségvetéssel gazdálkodik, és csaknem húsz százalékuk ebből az összegből nemcsak a kiemelt időszakokban, a jelentkezési határidők előtt hirdeti képzéseit, hanem folyamatos jelenlétre törekszik. A hirdetési csatornák közül a válaszok alapján a legnépszerűbbek természetesen a költségkímélőbb módszerek: saját honlap, bannerek, önálló kiadványok, szórólapok, de a volt diákok ajánlására szintén erősen számítanak, sőt 70 százalékuk az oktatási kiállításoknak, állásvásároknak is visszatérő kiállítója.
Fél évvel korábban a látogatók 16,3 százaléka az ott található képzési ajánlatok miatt látogatott ki, az érdeklődők 90,8 százaléka pedig akkor úgy számolt be: tervezi, hogy az elkövetkező három évben továbbképzi magát. A megkérdezett munkaadók bevallása szerint csaknem 93 százalékuk támogatja alkalmazottjai állandó fejlődését, továbbképzését.
Az eddig jelentkezett kiállítók többsége elsősorban mérnököket kereső gyártóvállalat, ezt követi az IT- és telekommunikációs szektor, amelyek a mérnökök és informatikusok legmeghatározóbb munkaadói. A kiállítói listában jelentős számban jelennek meg továbbá a szolgáltató központok és a pénzügyi szolgáltatásokat (bank és biztosítás) nyújtó vállalatok. Ezeken a helyeken főként gazdasági, pénzügyi végzettségű fiatalokat és több idegen nyelvet beszélő munkavállalókat keresnek. Több vállalat képviseli továbbá az autóipart, az energiaszolgáltatási szektort és a kereskedelmi láncokat is. A KépzésTéren elsősorban felsőoktatási intézmények mester és posztgraduális képzéseivel, valamint nyelviskolák ajánlataival találkozhatnak az érdeklődők.
(www.edupress.hu)